コンピテンシー・シナリオ行動力・ホスピタリティ・人事制度・シンプル経営のポイント

　■ 様々な感情を持った人が集まって組織は構成されています。
　■ 様々な思考を持った人が集まって組織は構成されています。
　■ 様々な能力を持った人が集まって組織は構成されています。
　■ 様々な人の力が結集してこそ、組織が活性化していきます。
　■ おおきに研究所は、その仕組みづくりとマネジメントを支援いたします。

おおきに研究所は、人材育成を通して企業の発展に貢献します。サービス内容は、行動の習慣化のため、コンピテンシー診断、コンピテンシー作成、コンピテンシーマネジメント、コンピテンシー評価、コンピテンシー採用、360度評価、PDCAマネジメント、ホスピタリティ、ホスピタリティマネジメント、one to oneマネジメント、メンタルトレーニングの研修及び運営を提供しています。

　自ら描いた ”シナリオ”を実践する能力開発！
　
潜在能力の一つでもある『暗黙知』を、顕在化させることによって、『形式知』へと進化させ、行動能力を発揮する仕組みを提供しています。
企業にとって利益を生み出す仕組み（シナリオ）を構築し、個人の意志（付加価値＝ＰＳ）の成長と、事業内における役割・使命（付加価値＝ＥＳ）の充実をもって、お客様へのサービス（付加価値＝ＣＳ）品質を最大限に高め、社会への貢献と発展（付加価値＝ＳＳ）に帰属する企業価値（企業文化）を生み出します。
また、独自のサービスを創造し発展していくことが、生き残りをかけた最善の方法であり使命です。サービスアイデアを、共に創造していくことが組織の体質を改善し、育成し合う環境となり無限に影響（成長）を与え続けます。
　
おおきに研究所では、企業の存在と社会発展のため人材の価値を創造し、高めていくことに喜びを感じ、企業の利益と社会の利益貢献ため、文化創造を使命とし、「最高・最適」の支援をし続けて行きます。

　進化するエネルギーの創造！

組織づくりは、ポジション・ミッション・ビジョンが活動の軸となり、人の能力　「感じる力（感力）、
思考・判断する力（考力）、実行・達成する力（働力）」　を、高め進化させて行くことです。
そのエネルギーは、私達の心の中に湧き出る　「願い」　と　「喜び」　です。